제도 개요
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교육 의무
모든 사업주와 근로자가 대상이며, 연 1회, 1시간 이상 실시해야 합니다.
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미이행 시
교육을 하지 않거나 자료를 3년간 보관하지 않으면 과태료(최대 300만 원)가 부과될 수 있습니다.
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소규모 사업장 특례
상시 50명 미만 사업장은 교육 자료 배포·게시 등 간이 방식으로 갈음할 수 있습니다.
교육 방법 3가지
① 자체 교육
공단이 보급하는 교육 자료를 활용해 사업주나 내부 담당자가 직접 실시합니다.
② 전문 강사 초빙
공단에 등록된 인식개선 교육 전문 강사를 초빙해 실시합니다.
③ 위탁 교육
지정 교육기관에 위탁하거나 원격 교육 과정으로 이수합니다.
교육에 담아야 할 내용
장애의 이해
장애의 정의와 유형, 장애인에 대한 편견을 없애는 기본 이해.
법령과 제도
의무고용제도, 차별금지와 정당한 편의 제공 등 관련 법령.
직장 내 실천
함께 일하는 방법, 보조공학기기·근로지원 등 실제 지원 제도.
교육 실시 자료(일지·참석자 명단·사진 등)는 3년간 보관 의무가 있습니다. 표준사업장 운영 기업은 채용·정착 관리와 연계해 교육을 설계하면 효과가 큽니다.
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